内装工事の常識を塗り替え、
「つくる人」が誰よりも輝く未来へ。
業界の現状と課題
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深刻な人手不足
若手の減少と高齢化が進む中、技術の継承が途絶えようとしています。
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多重下請け構造
中間マージンによる利益の圧迫は、現場で働く職人の待遇に直結します。
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3Kのイメージ
「きつい・汚い・危険」という古いイメージが、若手の入職を阻んでいます。
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キャリアの不透明性
将来のキャリアパスが見えにくく、長く働き続ける意欲を削いでいます。
「この仕事を選んでよかった」と
心から思える場所へ。
建築内部工事は、人々の暮らしやビジネスの「舞台」を完成させる重要な仕事です。 建物に命を吹き込む最後の工程であり、私たちの腕一つで空間の質が決まります。
しかし、その価値が十分に認められているとは言えません。私たちは、一人ひとりの技術を資産と考え、頑張った分だけしっかりと報われる「当たり前」を追求します。
ヤマエルが目指すのは、単なる事業拡大ではありません。内装工事に携わる全ての人が、自分の仕事に胸を張り、次世代に「この道へ来い」と言える未来です。
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Point 01
職人の社会的地位向上
単なる「作業員」ではなく、空間を創り出す「技術者」として、社会から尊敬される存在へ。技術に応じた明確な給与体系とキャリアパスを整備し、職人の価値を最大化します。
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Point 02
透明性と誠実な関係
お客様、協力会社、そして社員。関わる全ての人に対して嘘のない、誠実な経営を行います。情報共有を徹底し、全員が納得感を持ってプロジェクトに取り組める現場を作ります。
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Point 03
技術と心の継承
ベテランの熟練技をデジタルの力も活用して継承。若手が「早く、深く」学べる環境を整え、10年後、20年後の業界を背負って立つリーダーを輩出していきます。
