ヤマエルで働く全社員が健やかに働けるような環境を目指しております。
時短勤務制度(育児・介護・私傷病)
小学校卒業までの期間、お子様の状況に合わせて子育て支援として時短勤務制度を実施。また、介護や私傷病などは都度相談に応じて対応。
※事務職において
新はつらつ職場づくり宣言
誰もが働きがいや生きがいを感じ、はつらつと働くことができる職場づくりを目標として、「新はつらつ職場づくり宣言」を実施。
建設業における
ワークライフバランスについて
「土日休み」のゆとりと、「働いた分だけ稼げる」
安心感を、自分らしく選べる環境へ。
他業界から見ると、建設業の働き方は少しハードルが高く見えるかもしれません。
だからこそヤマエルでは、他業界の標準である
「土日休み」の快適さを大切にしながら、
同時に「自分の意志でしっかり稼げる選択肢」も
残したいと考えました。
カレンダー通りの休日でプライベートの時間を
満喫することも、
これまで業界を支えてきた
先輩たちのように、
土曜日も稼働して確かな収入を得ることも、
すべて個人の自由です。
給与に上限がないため、頑張った分は
ダイレクトに自分に還ってきます。
無理に働くのでもなく、我慢して休むのでもない。
あなたの「今のライフステージ」に寄り添った最適なバランスを、ここで一緒に見つけていきませんか。