Policy 「みんなでいい会社を創り上げる」を目指して
ヤマエルの人事制度は、企業の進化に必要な行動特性（コンピテンシー）を明示し、社員と共に成長することを目指しています。仕事を通じて人間的に成長し、夢やビジョン、良好な社風、十分な収入を両立させることで、社員が誇りを持てる「生き甲斐のある会社」を創るのが当社の役目です。
そのためには会社の発展が不可欠であり、社員一人ひとりの成長こそが、業績向上と所得増加を実現する鍵となります。
- 「知的能力の向上」「態度能力の向上」「行動能力の向上」
- 目標に向かって行動できる
- 自由な風土と個性派揃いのチームワーク
Training 人事考課制度
-
目標を定め、成長を目指す
成長するには、自身がどうなりたいのか、どう成長したいのかを明確に持っている事が重要と考えます。
目指すもの、目標を決め、現在の自分と、目標の自分の差を埋める課題をしっかりと認識し、日々その課題へと挑戦をし、成長への階段を一歩一歩あがっていきます。
-
課題を具体的にする
何をすればそうなるのか、目標に向かっていけるのか課題を具体的に掘り下げる事が必要です。その課題を掘り下げていき行動ベースまで決める事によって、自身も明確になり、迷わなくなります。成長するには目標を決め、日々そこに向かって、具体的行動をやり続ける事が必要です。
-
目標達成＝成長＝成果に繋がる
我々の報酬は出した成果によってあげられるものです。時間やただ努力したことに対してではありません。成果とはお客様に喜んで頂き、満足していただいたかの結果であり、それぞれが目標達成の為に実践をしていれば、必ず数値に表れます。ヤマエル社員は雇用に守られるのではなく、自らが自らの成功を創りあげて成果に繋げてもらいたいです。
